河南能源人力資源部到安化集團(tuán)公司調(diào)研指導(dǎo)工作
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11月22日，河南能源人力資源部部長周建峰一行到安化集團(tuán)公司就人力資源管理相關(guān)工作進(jìn)行調(diào)研，并召開座談會(huì)。調(diào)研座談會(huì)在安化老區(qū)辦公樓三樓會(huì)議室進(jìn)行。公司黨委書記、董事長王一鳴，總經(jīng)理、黨委副書記韓聯(lián)國，黨委副書記、副董事長、工會(huì)主席尹修太，財(cái)務(wù)總監(jiān)王剛出席會(huì)議，黨委組織部/人力資源部、生產(chǎn)管理部、安全環(huán)保部 、企業(yè)管理部負(fù)責(zé)人和各二級(jí)單位負(fù)責(zé)人及基層員工、新進(jìn)大學(xué)生代表等參加了會(huì)議。
座談中，周建峰表示，此行主要是調(diào)研安化集團(tuán)公司發(fā)展情況以及面臨問題，更好的服務(wù)基層，補(bǔ)齊短板。
王一鳴代表公司對(duì)周建峰一行表示熱烈歡迎，并對(duì)公司發(fā)展情況進(jìn)行了介紹。隨后,黨委組織部/人力資源部部長索治斌對(duì)公司2018年1-10月份人力資源工作情況、2019年工作計(jì)劃、未來發(fā)展的意見建議進(jìn)行了匯報(bào)。
周建峰對(duì)安化集團(tuán)公司發(fā)展情況以及取得的成績表示肯定和贊賞，針對(duì)公司實(shí)際發(fā)展中面臨的矛盾和問題，從市場(chǎng)化經(jīng)營機(jī)制、薪酬激勵(lì)機(jī)制等方面提出了富有建設(shè)性和指導(dǎo)性的建議。
匯報(bào)結(jié)束后，調(diào)研組繼續(xù)以座談會(huì)方式對(duì)公司人力資源工作開展調(diào)研，分別與各二級(jí)單位中層干部、一線職工、新進(jìn)大學(xué)生代表就人員補(bǔ)充、人才隊(duì)伍建設(shè)、基礎(chǔ)管理、職工基本收入、工作環(huán)境、福利待遇等方面開展談話。通過談話，調(diào)研組深入了解了公司取得的成績以及發(fā)展中面臨的問題。
周建峰在會(huì)議結(jié)束時(shí)提出，在人員補(bǔ)充方面，要以薪酬為杠桿，做好高技能人員的穩(wěn)崗工作；勞動(dòng)組織方面，應(yīng)做好人力資源規(guī)劃，對(duì)人員的流失和補(bǔ)給做好準(zhǔn)備；人才隊(duì)伍建設(shè)方面，要做好主體專業(yè)人員的配置和職業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)管理規(guī)劃；基礎(chǔ)管理方面，要做到精細(xì)、精化管理，可以共享的信息盡量公開。
王一鳴表示，此次調(diào)研對(duì)公司未來人力資源管理更好開展起到了積極的推進(jìn)作用，安化集團(tuán)公司將結(jié)合實(shí)際，再接再厲，努力開創(chuàng)人力資源管理工作新局面。
